企业员工绩效考核方案

、员工流失率：公司各部门（含本部门）满编情况下员工非正常 离职 和流失。 （2）、员工违纪：部门员工的违规行为。

企业员工绩效考核方案1 年度绩效考核： 对全体管理人进行年度360度绩效考评。凡入职三个月以上的管理人员（科员及以上）由本人、直接上级、直接下级、工作接触密切但没有直接领导指导关系的同事及客户进行评价。

员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

绩效考核方案 篇1 一：绩效考核时间 财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。

年终奖怎么发?

1、依据工作能力和业绩来发年终奖：一个公司，每个员工的能力是不一样的，业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多，年终奖肯定可以多发。

2、公司年终奖的发放发放：双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

3、年终奖是公司给予员工的一种奖励和回报，通常在每年年底进行发放。年终奖的发放标准是由公司制定的，主要根据员工的个人绩效、公司的经营业绩等方面来考核和评定。具体的标准可能因公司和行业而异。

有没有和我一样,工作没完成到领导安排的量,完不成就得留下来的情况...

1、这种事在现代职场司空见惯，自己之前就遇到过因为没有完成工作量被领导留下来加班情况。比如最近公司来了个新项目，由于时间比较紧迫主管要求大家每天留下来加班，甚至为了防止有些人准点下班，他还故意提高了每个人都工作量。

2、如果在工作时间不能完成自己的本职工作，有可能会出现留下加班的现象，其实这种现象在社会中十分常见，在生活中我们也应该学会理性的看待领导安排的任务，如果领导安排的任务不合理，一定要学会及时的拒绝，千万不要想着尽善尽美，委屈自己。

3、一旦遇到老板布置的工作超出自己的能力范围，最快、最便捷、最直观的完成工作的方法就是想自己的同行朋友咨询和学习。毕竟，已经做过这项工作的同行朋友，已经有过实践，而且会有自己的归纳和总结，面对面或通过电话和其他通讯方式咨询，会让自己第一时间了解到完成这项工作的精华部分和关键部分。

4、首先衡量项目A、B的完成率，如果可以完成则加入到计划中，否则就需要加快项目A或B的完成效率，从而保证C的完成。按照这种工作思路，罗列计划组织开展，随时进行动态调整，才能有条不紊的实施工作。接收工作前，首先应该明确自己当前的工作现状，不要盲目草率的接受，先衡量一下自己的情况。

5、抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。

汽车销售业绩一般,工资多少?

工资待遇：4s店销售员月薪待遇在3000元至5000元之间；有多年汽车经销商行业从业经历，月薪可达6000元以上；另外，4s店还会提供高额的提成，每月销售量较大的，提成可达数千元，可以大大提高4s店销售员的月收入。

销售汽车工资3000-10000一个月。根据查询职友集网站显示，销售汽车工资在3000-10000一个月不等。销售汽车的工作属于销售类，工资多少在于销售量，所以每天个人的工资差距比较大。汽车销售也指汽车销售顾问，销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。

汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。而每一台车的提成大约是在200元左右上下浮动，这是热门车型的提成，而冷门的车型，可能就有600—700的提成。

汽车销售如果销售业绩一般，只能赚基本工资，也就是底薪加少量提成，根据2020年2月的工资水平，一般在1800元—3500元不等。作为销售最重要的就是业绩：销售这个行业就是付出多少赚多少钱，每个优秀的销售付出的努力也是很多人难以做到的。4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。

一般来说，销售员工资是有基本工资和提成两部分组成。在一些大型汽车销售企业，销售员的基本工资通常在4000元以上，而额外的提成和奖励将根据销售绩效而定。因此，每个销售员的月薪情况各不相同，取决于个人的表现和市场发展。