私立幼儿园疫情期间有工资吗

1、要知道，私立学校的老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入，而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的。

2、幼儿园老师在疫情期间显然是可以获得工资待遇的，虽然没有开学，但相关规定也要求可以利用网络上学，也属于幼儿园老师的工作情况，可以合法的享受到工资待遇，具体情况下还需要结合实际的工作时间来进行支付处理。

3、法律主观：幼儿园老师在疫情期间一般是有工资的，停工停产在一个月内的，工资照发；超过一个月的，只发一定的生活费；如果老师正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资标准来发。

4、有工资，疫情期间，幼儿园应以最低工资标准发放工资，不得裁员。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、违法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动法》因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放。

6、能。受疫情影响导致幼儿园停园的，该期间的公办幼儿园非在编教职工和民办幼儿园教职工工资发放，幼儿园和教职工可以协商处理，所以是可以申请补贴的。

上海疫情封闭管理工资怎么算

1、在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班者，企业应当按照其正常工作时间支付工资。

2、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

3、其中对于密接者涉及的所在居住小区、工作单位或者学校涉及相关人员实行“2+12”管控措施。上海市疫情防控领导小组专家组成员、复旦大学上海医学院副院长吴凡表示，“2”就是在2天里实施封闭管理，就是足不出户。

4、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

5、如果上海职工在疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

6、法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

上海疫情期间工资发放标准2022

上海疫情期间最低工资为2590。经市劳动关系三方共同研究，2022年最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

根据相关资料查询显示：不会。照法律规定，因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资。2022年上海疫情期间4月份工资是不会提前发的，还是正常时间发工资的。

在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情停课培训机构老师工资怎么发

1、能。受疫情影响导致幼儿园停园的，该期间的公办幼儿园非在编教职工和民办幼儿园教职工工资发放，幼儿园和教职工可以协商处理，所以是可以申请补贴的。

2、培训机构虽然停课了一个月，但只要员工还在岗，按照劳动合同法单位就得足额发放工资。

3、法律分析：疫情期间正式老师有工资，要照常发放。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。