上海疫情仍在高位,现在复工复产,会不会带来疫情扩散的隐患?

1、在复工复产的过程当中肯定是会存在着疫情扩散的隐患的，但是在疫情防控的过程当中也必须要复工复产，只有这样才能够保障上海普通老百姓的基础生活。

2、不过复工复产是有一定的危险性的，为了避免疫情再次反扑一定要实行封闭化管理，这样的话，即使是在疫情再有反扑的情况也不会造成大范围的扩散，也不会造成更严重的后果了，而且可以及时的去解决问题。

3、上海市万人厂井然有序复工复产，针对上海经济的有益危害：可以迅速促进上海市的经济复苏，在复产以后别的的厂子也会陆续开工，这样子上海市的经济发展便会早日修复以往的情况。

4、没有合理切断传染源。尽管上海开展了超强度的核酸检测，可是，显而易见没有找到全部的病原体。

上海疫情封闭管理工资怎么算

因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业与员工双方可本着同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，以协商方式解决工资待遇问题。

若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：隔离时期可以在家办公。

如果上海职工在疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。