给员工转正评语怎么写

该员工在试用期间表现优异，完全符合转正标准，建议予以转正。该员工自入职以来，工作态度认真负责，能够迅速融入团队，并与同事保持良好的合作关系。

该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。

这位员工在试用期间表现优异，完全符合我们的期望，正式转正后将为团队带来更多贡献。该员工在试用期间表现优秀，具备较强的工作责任心、学习能力和团队协作精神。

公司对打架员工的处理意见

员工打架斗殴，公司可以报警处理。【法律分析】有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

一般在公司出现打架斗殴，如果公司调解无效，应由公安机关调查处理，也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

法律主观：公司员工打架，公司分以下情形处理：员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。打架当事人写检讨书或召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。但是，有员工打架行为严重的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。

主管对新员工转正意见怎么写?

1、通过考核可以督促员工更积极主动的完成任务，同时也是对于员工工作表现的量化管理与考核，作为员工薪酬和提职的重要依据。那么你知道给员工写转正评语要怎么写吗？下面是我为大家整理的给员工写转正评语，欢迎阅读。

2、主管对新员工转正意见如下：主管对新员工转正意见1是工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。是对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

3、员工考核是企业评价员工最有代表性的制度，制度化的员工考核，有助于发现、培养和合理的使用人才。那么你知道员工转正主管评语要怎么写吗？下面是我为大家整理的员工转正主管评语，欢迎阅读。