今年应届生找工作有多难?

1、届应届生就业现状如下：2023年全国高校毕业生人数已经达到了694万，比2022年增加了31万人。这也就意味着整个社会将要提供694个工作岗位，不然就会有部分大学生因找不到工作而失业。随着每年毕业生人数的不断增加，就业市场竞争越来越激烈，大学生就业难已经成为一个不争的事实。

2、另一方面，因为经济下行，大厂裁员的新闻层出不穷，被裁的大多是35+；其实35+的中年人正是有扎实的专业技能和丰富的工作经历。3；本可大展拳脚可是年龄受限就无用武之地了。菌菌也无奈~那35岁人士将何去何从呢~ 这部分友友找工作更是难上加难。

3、综上所述，今年找工作之所以难，是由于全球经济下滑、行业调整、教育压力、招聘需求下降和缺乏经验等多种因素的综合影响。建议求职者在找工作过程中保持积极的心态，提高自身的竞争力和实际工作经验，同时也需要关注市场变化和行业趋势，以更好地应对找工作的挑战。

应届生和求职者在求职时最看重什么?

1、道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。文化认同。

2、第一：发展前景 相信在大部分人的心目当中都觉得应届毕业生在找工作的时候最应该看重的就是自己所选择的这一份工作的发展前景。

3、除了薪资外，最看重4点：看重企业氛围。作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。看重个人兴趣。

4、第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。

5、公司声誉和口碑也是求职者重要的考虑因素之一。一个声誉好、口碑良好的公司能够为求职者提供更好的职业发展平台和更加稳定的工作环境。同时，公司的声誉和口碑也能够为求职者在职业发展中提供更大的帮助和支持。 公司规模和行业前景 公司规模和行业前景也是求职者重要的考虑因素之一。

大学生找工作?

1、但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。首先，找工作之前，你应该想好这两点。

2、作为一名大四的学生来说，今年刚好是面临毕业季，大学生应该这样做 首先做一名合格的大学生，我们一定要学好自己的专业课，学好自己的专业知识。这样的话，在外面找工作的话也比较轻松一点，可以依靠自己的专业知识，找一个试试份适合自己的工作。

3、大学生毕业找工作的网站有很多，在这里推荐的几个：海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。

4、因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

5、用作品来干掉更多竞争者，提升找工作成功的概率，难度大小其实因人而异。好了，今天的分享就到这里了，希望小编整理的关于“2020年大学生该怎么找工作？”的内容，能对大家有所帮助，市场一直存在一个比较普遍的问题：找工作的人一直会觉得工作难找，企业招人也一直觉得不好招。

6、如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么，在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。

大四面临毕业,如何缓解找工作的压力

1、调节、控制、释放情绪的主要途径有：一是适度宣泄。就业中遇到挫折产生的焦虑和紧张等不良情绪，不能一味藏在心底，要通过找信任的人倾诉、大声朗读、唱歌、爬山、打球、写日记等方式适度宣泄出来。宣泄要注意场合、身份和气氛，应是无破坏性的。二是松弛调节。

2、尽可能找大公司，有背书作用。在岗位职责上，尽可能含金量高一些的职位，打杂很多时候意义不大。临近毕业时候的暑期实习，往往还有留用的机会这是求职的一个捷径，提前定下自己的工作。骑驴找马更轻松 找工作压力大怎么办？求职前期，多投多面。

3、第一，要积极面对现实。找工作并不是一件容易的事情，特别是在今天经济形势下。但这并不意味着你就应该放弃或者绝望。相反，你应该坚定信心，相信自己能够找到满意的工作。第二，要制定一个明确的计划和目标。想象一下你最理想的工作是什么样子，并确定自己需要做哪些事情才能达到这个目标。

4、摆平心态 缓解焦虑最重要的还是改变我们的心态，无论是就业还是生活中其他的事情，我们要“看开”。首先，大家要这样想，才毕业一个多月，没有找到工作很正常，目前应届生都在找工作，面试官选择的人员更多，平时六个人之间可能只选一个人，那么毕业季十五个人当中选一个人。所以在就业前不要有压力。

5、做好职业规划：第一份工作至关重要，包括选择行业、公司、岗位，它带给初入职业的大学生的标签有可能是一生的。在今后如果想转型，也会非常困难。所以，职业规划非常重要，做得越早越好。

6、情绪支持和鼓励：求职过程中常常伴随着压力、担忧和挫折。父母可以给予情绪支持和鼓励，提供积极的反馈和心理支持，帮助孩子保持积极的心态和自信，从而更好地应对求职挑战。 教育资源和培训机会：父母可以为孩子提供教育资源和培训机会，例如支付学费、报名培训课程或参与职业培训项目。

我是一名大四的应届毕业生。我该怎么办?

大四了，我该怎么办，我的性格，我的想法，我的人生。

所以我们应该在努力学习的基础上努力提高自己适应社会的能力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

“应届生”身份很珍贵，千万不要轻易浪费，有这些好处你应该知道。应届生考取公务员，有很多岗位可以选择 在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者，多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位，也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多。

大学生找工作难的现实情况

1、大学生找工作难的现实情况是：毕业的大学生越来越多，人多岗位少，企业就会挑选，竞争日益激烈。很多大学生觉得自己很难找到自己满意的工作。其实，大学生找工作所面临的实际困难也远远超出自己想象，只有自己亲自去体验才会感觉得到的。

2、高校自身问题导致就业形势困难。各大高校在设置教学理念时各不相同，有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨，从而让学生的学习失去了其本身的意义。培养大学生树立正确的就业观念。

3、所以第一个原因就是毕业生多，就业岗位供量不足。加剧内卷，导致很多毕业生无法到达自己想要的岗位工作。第二个就是学历的贬值，现在普通本科学校出路太少，大部分待遇好的就业机构除98211之外不要，再加上研究生的大量增长，导致了学历的贬值。

4、其次是竞争激烈。每年有数以百万计的大学生从校园走向社会，他们都有相似的学历和背景，这使得找工作变得更加艰难。最后，大学生在就业市场中缺乏实践经验，这也成为找工作的一大难点。2023大学生找工作的建议第一，多渠道找工作。

5、解决大学生就业难的对策 大学生就业工作不仅关系到整个国民经济的健康发展，也关系到社会主义和谐社会的整体建设。要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。

6、使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗 位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。