一个招聘的HR把一个人招聘到公司后,时不时会问一问情况,聊一下天大佬...

1、boss直聘一来就交换微信安全吗 其实，boss就是一个海投的工具一个职位每天基本能收到100-200份回复，大量的投递对方根本看不过来，所以一般如果是正经公司HR问你要微信，那大概率是你的简历获得了认可，如果这家公司你也觉得可以聊，那给个微信进行后续沟通会方便些。

2、因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

3、个别HR会根据企业性质来调查面试者通常每个企业都有自己的特色，HR也会根据企业的性质来对招聘者做相应的背调。相对于私有些来说，他们更注重利益的最大化，在选民和用人方面，更愿意选择能够快速给公司带来效益的人，这类招聘员工一般不问出身，只看他们在职场中的能力或者业绩。

4、表达方式应该有针对性。比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件，HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己专业技能，提供相关作品。老板通常比较忙，在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题。而同一个行业定位的不同公司，求职者在沟通中，也应该有所区别和侧重。

5、原因有很多，我只讲其中一个可能性。就是微信聊天太浪费时间，会把工作时间切割成碎片，而且效率很低。所以在商务上，通过微信沟通是一种非正式的手段，有『正事』默认会打电话。而所有的沟通手段里，无疑面谈是效率最高的。

6、请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。