面试官通知我面试的时候,问我是离职状态还是在职状态,他为什么这么问...

1、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离任状态是十分正常的，也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率，也有助于更好地展开工作。

2、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。

3、HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。

私企试用期考公务员写待业还是在职贴吧

你在私企是试用期，那么你考公务员填写的时候应该写在职。因为你确实是有工作的。试用期也是工作。需要填写清楚，如果你考上了他们会去政审的，因此你一定要填清楚。

可以选择填写为其他人员。如果档案在人才交流中心，没有缴纳过社保，没有和任何单位签订正式劳动合同，您也符合应届毕业生的条件，可以以应届毕业生身份报考，这样在后期资格复审的时候，需要提供的资料和证明会比较简单，准备起来会比较方便。

如果公司没有缴纳社保的话，可以填写待业，不过还是建议如实填写。有任何疑问及时致电招考单位咨询。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

私企考公务员填不在职有社保。在私企上班的人有很多考公务员的，在私企上班，完全可以填写在职的。

试用期去面试新公司要说已经入职了吗

在公司实习的话，相当于试用期，这种的话可以可以说实话是没有关系的，就说在另一家公司上班，但是觉得这家公司挺不错的，所以就过来看一下，如果可以的话，我可以从另一家公司辞职。

从法律意义上讲，入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。

法律分析：需要。在进入新公司正式上班之前，会有一段新员工试用期，这段期间，劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工。但是在试用期内，需要员工办理入职手续。

试用期就已经属于入职了，从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署，否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。

通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?有什么含义?

这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故，及其你以前换工作的次数等，目的是为了想调查你的工作可靠性，并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点，像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。

通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。

这和工资有关。如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。

当然如果是一些比较重要的岗位，特别是管理岗位，离职就是离职，在职就是在职，在这样的细节上千万不要马虎。因为公司会做背景调查，在调查的时候会询问你是否已经离职，如果这个时候你表示自己是再知道就存在着欺骗公司肯定是不会录用你的。毕竟作为一个管理岗位做不到，然而有限是非常过分的一个行为。

通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离任状态是十分正常的，也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率，也有助于更好地展开工作。