离职后又入职可以签无固定期限合同吗?

法律分析：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动者是可以解除劳动合同的，但要提前三十天通知用人单位，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解

法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同的。其实对于问题中的申请，作为劳动者可以随时跟公司提出，因为只要协商一致，无需其他条件，很多企业为了挖人才，可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。法定订立。

则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自2008年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应注意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。

如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。因此有很多单位，为了更好地避开这种状况，通常都规定员工先辞职，再再次签订合同书，或是将员工改成劳动派遣的方法，让员工与第三方企业签订。

一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年，否则也没有仲裁时效了。

但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

1、可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

2、上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。

3、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

4、因此，建议您在劳动关系未明确解除前，不要与新单位签署劳动合同。如果您想要离开原用人单位，建议您依照公司的规定，向公司提出正式的辞职申请并解除劳动合同，然后再和新用人单位签署劳动合同。另外需要特别注意的是，如果因为自身原因未履行完原有劳动合同就离职到新公司，可能会导致违约金等法律纠纷问题。

5、办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

6、可以与新单位签订劳动合同，劳动法并不禁止双重劳动关系，但是不得对本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

法律分析：上家公司没离职，一般可以签下家合同，但是不能去新公司上班，如果你给老单位造成损失的，新公司应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

可以签合同，但要注意两份合同的劳动合同时间接续方面，建议不要重叠，否则可能构成同时在其他用人单位工作，后续若因此给前家单位造成损失等，前家单位可能会找我方麻烦。以上希望对您有所帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

上家公司没离职可以签下家合同吗

1、最好是上家单位办理离职手续后再进行签订，否则可能构成同时在其他用人单位工作，后续若因此给前家单位造成损失等，前家单位可能会找我方麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、在公司没离职可以在别人的公司签合同。根据所选数据，员工在未离职的情况下可以与其他公司签订劳动合同，但这需要原公司的同意，并且不得影响原劳动合同的履行；如果新的劳动关系对原单位的工作造成严重影响，原单位有权解除劳动合同。

3、并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：跟公司协商，提前三十日以书面形式通知公司。

4、法律分析：可以先签合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5、法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。

6、不会影响签下一份劳动合同。但是当事人必须要在规定期限之内去补开，当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。