辞工不给走去劳动局有用吗

1、法律分析：可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可，并且离职手续办好5日内，单位必须结清本人的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。

3、法律分析：工厂辞工不批可以找劳动局，提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书，过了30天之后，可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。

4、可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。离职公司不给劳动合同是否合理不合理，劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份，没有离职要收上去的法律规定。

5、劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。提出辞职申请有两种情况：一是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

讲好了没工资干了十几天离职了打劳动局有用吗?

1、如果你干了七天，以后可以辞职的，老板不给你工资，你可以直接找当地的劳动局进行申诉就可以了，他们就会负责的。

2、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。

3、你好，如果上班了十几天，离职了应支付你这些天的工资。一般试用期是提前三天通知用人单位，转正后只要提前三十日书面申请，员工是可以离职的。如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。

4、有用，而且根据劳动法规规定，你提出辞职只要提前一个月通知用人单位就可以了。

5、劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

急辞职领导不同意,我去找劳动局有用吗?

1、法律分析：口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2、这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。

3、可以借机提出涨薪、提高福利、改善工作环境等要求，或者其他你认为可以让你继续留下的因素。如果是非走不可，或公司无法满足你提出的要求，那就依照上述法条要求，即使公司不同意，但在你提交辞呈30天后，即可结束双方的劳动关系，不用找劳动局（现在叫人社局），也不用申请仲裁或诉讼。希望有帮到你。

4、是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、你辞职没有得到厂里的批准，现在打劳动局的电话用处是不大的。你应该向劳动局提出劳动仲裁，这样他们才会受理对你所反映的情况进行处理。