在编教师担任图书管理员与任课教师在职称晋级时同等待遇吗?

1、严格来说，学校图书管理员与学科教师不属于同一个职称系列。只是因为工作需要被安排了做图书管理员，但是在职称评审时一般要求教师必须担任课程教学，否则不能参与教师职称评审。为了晋升职称，建议还是回到课程教学上来吧。

2、如果是评职称，那是没有问题的，但是你评的职称需要单位聘用你的，否则职称就像文凭一样是一纸凭证而已，不能涨工资的。不知道你们那里是不是评聘分开的。

3、薪水来说，小学教师和图书馆员的都相差不大。这里不多谈。从工作时间来说：小学教师一年有两个假期，只是平时上课比较累，毕竟带孩子嘛，不容易。图书馆员没有假期，工作也比较单调，但是压力没有教师大。从职业发展来说：当小学教师意味着晋升的空间不大。

4、可以，就像毛泽东由乡村老师向图书馆管理员那样过渡，进而……发展自己的道路。你也可以的。

5、待遇根据不同地区会有不同，评职称没有区别。教师编制的作用：教师的编制是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，由于不同地区经济水平发展的不同，使得有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分。有编制的教师工资是由基本工资、津补贴、职称工资等组成的。

6、小学学校图书管理员兼任12节阅读课，你把它改写成阅读指导和写作指导课，才能算做一线教师，就可以参加评聘 二级丶一级丶高级教师职称啦。

我是聘用制教师,我退休后跟正式编制老师有什么不同?

1、法律分析：聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； （2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； （3）退休后待遇。

2、我是聘用制教师，我退休后跟正式编制老师有什么不同？在缴费基数、个人账户资金比例、养老金计算等方面几乎没有区别。受聘教师和编制内教师之间的差异。而编制内教师要缴纳更多的职业年金，聘任制教师是按照企业养老金执行的，不能享受职业年金。

3、聘用制和正式编制的区别主要是：是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；退休后待遇。

4、一般无法保证。教师合同工和编制工退休后享受的待遇不同合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。以上就是教师合同工和编制工的区别是什么的具体内容，更多事业单位咨询请前往公务员考试网查询。

教师在职工资与退休后的养老金落差为什么那么大呢?

从严苛上来讲来讲，在职教师和退休教师是两个不同年龄段，工资养老金是两种不同薪资待遇计发方式。教师在职员工时归属于行政事业单位事业单位人员，按照规定，退休以后也就只能具有养老退休金和年金。

差别比较大相信大家对于事业编制的人民也都是一定的了解，我们都知道他们在职的时候，工资待遇是相当不错的，而且还有带薪休假的这个福利，所以每当到了寒暑假的时候，其实他们都是会享受这样的优惠的政策的，那么当他们退休之后，他们说我带的工资待遇，他们上班的时候还是有很大的差异的。

公务员教师的养老金是按月缴纳，并且费用很高，根据各人的工资水平的8％，而农村养老保险是按年缴费的，每年少的三百元，多的几千元，缴纳的越多，领取的养老金越多。

省图书馆管理员退休工资多少

根据查询吉林长春文化馆相关资料显示，吉林长春文化馆退休2560一个月工资。吉林省文化馆注册地位于长春市经济技术开发区浦东路。法定代表人为葛利民。经营范围包括组织群众文化活动、繁荣群众文化事业。

千至8千元左右。根据相关资料查询显示：出版社退休的工资在4千至8千元左右。

其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。提前退休条款：公务员符合下列条件之一：（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。