公司需要我们的档案有什么用

1、法律分析：其保留个人原有干部身份；其办理工作调动时需要个人档案；其参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其办理个人退休手续时，要查看档案记录；其专业职称晋升的参考依据；其出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

2、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。

3、公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

4、它能保护企业与员工的利益不受到损害，在法律上得到保证，也使得各方面的责任更加明确，减少不必要的纠纷。档案其实是一种教育资源，它在企业对员工进行培训时可以用作教材与参考资料，只因它是真实的记录和反映，它对比其他的资料来说更加具有说服力，也更能让人信服，尤其是其中记录的真实案例。

为什么企业需要建立档案?需要建立哪些档案?保存多久?

1、企业档案是记录和反映民营企业各项活动和历史面貌的第一手材料，是企业资产的重要组成部份，是企业生产、经营、管理和科研等各项工作的基础。

2、安全防火档案：记录企业单位的安全管理制度、安全培训、消防设施检查、应急预案等内容，确保员工生命财产安全。设备维修保养档案：详细记录设备的维修保养情况，包括维修保养时间、内容、责任人等，以保证设备正常运行。

3、法律要求：企业应当建立会计档案，对企业的财务状况、经营成果、现金流量等进行记录和保存。如果企业没有建立、保管好会计档案，将会受到法律的惩罚。决策依据：会计档案是企业财务管理的重要依据，是企业管理层进行决策的重要参考。

4、对企业有长远利用价值的档案应永久保存：（2）对企业在一定时期内有利用价值的档案分别为长期或短期保存；（3）凡是介于两种保管期限之间的档案，其保管期限一律从长。鉴定工作要组织由企业领导、专业技术人员和档案人员参加的鉴定小组，直接对档案进行鉴定。

公司领导去人事拿员工的人事档案,想干什么领导去人事部要我的人事档案...

组织部对于阅档是有严格规定的，如果需要查阅某人的人事档案的话，需要由阅档机关的党委出具介绍信说明情况及事由，并委派2名以上的中共党员阅档。小型外企肯定不设党委，因此，外企公司是无法阅档的。 但是，作为用人单位是可以向前单位查证、考察有关情况，而原单位是应当如实提供的。

单位有档案管理权：这类单位一般都是公有制单位，在入职的时候，会让员工提供档案原来的存放位置，然后单位会对档案材料进行审核，或者直接开具调档函将档案进行调转，然后将工作合同、后期升职等文件材料放入档案，如果员工无法提供档案原存档单位，现在单位无法调动档案，那么就无法入职。

企业扣留人事档案是不合法，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的档案材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

单位会开具证明，然后自己去办理手续，人才市场就给转档案了。人事档案利用的手续 在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。（1）查阅手续。

如果是需要入职国家机关和事业单位，那确实是需要人事档案的。人事档案不调动到未来的新单位中，那么入职手续就不算真正完成。除此之外，其他单位是应该现在都不需要人事档案了，包括国企和央企。

人事部文员工作一般都是干什么的？ 人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设定不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。 岗位职责： 协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

请问新公司要我原单位的人事档案,是要干嘛。这次他们招的是熟练操作工...

1、如果提供不了人事档案的话，这就看招聘用人公司是否属于国企，管理正规与否，如果大型国企管理正规的话，没有人事档案比较麻烦，正常情况下会对进入单位有所影响；但如果管理比较松散的公司，只要能提供他工作所需的资质证明材料，一般不会有什么影响。

2、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。

3、负责制定公司人事管理制度，并提出合理化意见和建议。 负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。 负责人事考核和考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养和考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核和选拔工作。 编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

一般企业为什么要在入职的时候要求员工转入自己的档案,是记录自己的...

1、公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

2、录用后公司为了给员工缴纳社会保险，所以必须要把员工的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为员工缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证员工所应享受的权利，并不违反劳动法。法律分析如果公司拿员工的档案威胁员工，是违法的。

3、如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。

4、民营企业一般式不需要将档案调入公司的，。最好不要将档案随便调入不是你觉得很稳定的小公司。那样会很麻烦的。因为如果你跳入国营单位或者考入公务员 档案对你都是十分重要的，。建议你保存在大学所在城市的人才中心。因为民营企业不是很稳定。一般只不过是你的一个暂时落脚点。

录用后公司要调档案,请问目的是什么?违反劳动法了嘛?

录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。

法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。如果后面辞职被批准的话，就会退回员工档案的，用工单位有权对员工在该公司的期间的行为做文字留案。

若不属于以上情况的，则需要区分是暂时性还是永久性的情况，如果是临时性的，在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的，在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上，落实相应劳动待遇与临时外派津贴的，不违反劳动法要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩，否则难以受到司法支持。

试用期需要调档案吗 试用期一般公司是不缴纳保险的，当然不需要转档案了啊。如果试用期不合格的话，公司可以不满意，那样要档案何用？所以一般公司都是在试用期满后转档案的。 根据《劳动法》合同期限在二年内的，试用期不得超过三个月。