HR行业真的没前途吗?

1、人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织，都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

2、HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。

3、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业就业前景 自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。

4、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。

5、具体来说，HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。首先，HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会。随着中国经济的快速发展，各个行业都对人力资源管理提出了更多的需求，比如金融、制造、电子商务等。

6、人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。

已经做了5年人事行政,感觉自己已经做到头了。

1、转行是一件非常大的事情，要考虑很多问题，重新找工作需要机缘巧合，个人觉得还是慎重考虑吧。我是做过平面设计工作的人，个人觉得真的没什么发展前途，也比较累，特别是内心不散沟通的人，总是听从领导的非专业指挥，改来改去，反反复复很累。

2、下面是我为大家整理的有关人事行政部的工作总结，希望能够帮助到大家！ 有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。

3、这一年是公司成立的第二年，在这一年里面我作为公司的行政人事，在公司员工招聘，以及公司制度建设上面，花费了大量的力气。这一年里面，通过我和各位同事的共同努力，公司有很大的进步。下面，我总结下我这一年在行政人事上面的工作。

4、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

有人说,HR是最不专业的一个职业,这是为什么呢?

1、它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。

2、知识和专业背景：HR工作需要掌握人力资源管理的相关知识，包括劳动法律法规、员工关系管理、招聘和选拔、培训和发展等领域的专业知识。此外，对组织行为学、心理学和沟通技巧等领域的了解也很重要。

3、原因如下：不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。

4、没技术含量 什么人都可以做，结果很多HR都是从前台，行政等比较野的岗位转过来的，很多新人也并非科班出身，老板也很少在意这些，因为他们觉得HR只是招人炒人发工资的时候用的，所以对专业要求的门槛相对较低。学不到东西，也没有成就感。

人事工作好做吗

人事工作是一份好工作，管理员工信息资料、上下岗、岗位竞争、一般单这个岗位少，不容易争取到的。

好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

人事工作的难度没有想象的那么难，主要是将人力资源相关的六大模块知识有所掌握。通常从文员转做人力资源工作之后，都是以招聘相关的基础性工作为主，兼顾一些日常的考勤管理，所以门槛不是太高，但最好对于招聘有一个基本的了解，对人力资源六大工作模块有一个初步的认识。

做人事工作有没有技术含量

1、如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。

2、做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

3、人事工作职责：负责本部的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

4、一样由推论可获得：HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。

5、既然我们做的工作是人力资源，“人力”如何变成“资源”，其中最重要的技能是“激励”，是如何用好人才的艺术。HR最核心的工作是找到合适的人，激发他的潜能，让其发挥其长处，为公司创造价值，同时能帮助其成长，提高其满意度。

6、正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，想要做好行政人事主管不仅要有满腹的才华，更要有实干精神，否则也无法胜任行政人事主管之职。

人力资源工作好做吗?我不是本专业毕业,也没有工作经验但是想从事这个...

作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。

从业务着手，到了一定的程度，从公司业务人员转为HR，很多大公司HR总监是这类情况，因为从事过业务工作，对公司人才的需求有更加深入的了解，从而更能发挥人力资源的作用。

刚开始做助理吧，应该还是可以的但建议私底下还是多看看这方面的书籍，毕竟人力资源也是一门专业性的知识，有些基础肯定是需要了解的。