一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资由谁决定
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
1、在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。
2、待遇是由公司定的，如果面试官是公司内部的高管的话，可能就是他来决定的，但一般不是人力资源部门能决定的，他们可以有个上下限浮动的范围，不过这个他们也要现申请的，他们也是给老板办事的，涉及到钱这种敏感的东西，他们更要办的清清楚楚。
3、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
4、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
1、线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。
2、只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。也有可能是面试官只是看人，工资做不了主，等着领导给你谈。
3、电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。
4、如果是老板和你亲自谈的话让你下周来上班，没说工资的事，有两点可能，第一是看你的工作能力能不能胜任这份工作，第二就是看你能不能成为老板的骨干，其实你自己应该提一下，看看老板怎么说，毕竟工作就是工资，更是为了生活，没有什么不好意思说的。
5、一般这种情况你也可以多选择几家公司去面试，顺便等待这家公司的面试结果，企业需要对比，你个人也可以对比，相互选择的过程；多拿几家企业的offer，手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。
6、一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。
面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
1、所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于面试者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈是否靠谱得取决于你面试的公司而定，小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟！以防上当受骗。
2、面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试，面试官还不提薪酬，要不便是不要你，在这一情况下已经有了更强的替代品，要不就是便是企业不可靠，想要用较低的薪酬请人，便会托着求职者。
3、所以，回避或不敢谈钱，最后受伤的肯定是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？ 答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬结构是固定的，谈也白谈。
面试谈薪的时候,让企业主动还是自己主动?
一般是等面试官问你再说，求职者在这方面太主动，那边会觉得你看中的是钱，一旦哪天工资没给到位人就走了，所以求职者主动提工资会给人的印象不大好，以下是避免工资要低的方法：①调查工作所在城市的生活水平，房租费用，一个月饮食需要用多少钱，估算在这个城市要活下去需要月薪多少。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
一般面试官问你的时候，求职者在这方面太积极了，他们会觉得你对钱感兴趣。一旦工资发放不到位，他们就会离开。因此，求职者主动提高工资会给人留下不好的印象。以下是避免低工资的方法：调查他们工作的城市的生活水平，房租支出，一个月的饮食需要多少钱，估计在这个城市生存需要多少月薪。
面试谈到工资待遇问题,是和HR谈工资,还是人事,还是老板?
1、面试时候的薪资待遇，是由公司制度所决定的，公司制度是老板和公司的高层所商定的，根据行业的情况以及公司经营情况，业务量等等，人事官是没有这个权利的。无论是面试的还是人力资源部的，他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。
2、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
3、第一：当被问及期望的薪水是多少时，如果你直接报价，人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。如果你不降低价格，人力资源将根据价格进行削减，因此你最终协商的工资将低于预期。
