为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?

1、会做的不如会说的很多职场人都说，现在很多人少了一些工匠精神， 大多数公司里面混的好的有两类人， 一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。另一类人就是耍滑拍马屁的，他们往往没有什么工作能力， 但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。

2、没有创新精神。在领导看来，只会埋头苦干的员工，是特别刻板的。他们不懂得用发展的眼光看待工作，更不会用心钻研这个领域的未来，他们对公司所创造的价值，是非常有限的。

3、第二，工作方法欠佳。这么说吧，假如你的工作就像你去搬一个箱子，有的人只会使蛮力，还觉得自己勤奋，劳力好，却不会用巧劲，让自己轻松很多的同时，还能达到事半功倍的效果，单位需要的是灵活，能高效率工作的人，而不是只知道埋头苦干的直人。

4、首先，这种人性格比较的孤寡，并不会在领导面前表现自己。当领导下达一个任务时，他们的首要反应就是如何才能将这个任务完成好，采用何种方式才可以效率更好，质量更高的完成。

5、在职场中，埋头苦干的人得到升职的机会很少，主要有以下几个原因： 领导不知道你工作的情况： 如果你不是直属领导，你的工作情况不会被看到。另外，即使你的直属领导看到你的工作情况，他也无法保证他能够得到晋升机会。

6、因为大多数兢兢业业的人只会埋头苦干，少说多做，不太会讲话，所以也容易被领导忽视。

领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?

1、第不再对你言传身教 如果一个领导不愿意对你倾囊相授，而是留一手，说明你在他面前没有机会了。第不再为你主持公道 在公司难免会和其他同事发生矛盾，当你发生争执的时候，明明不是你的过错，但是领导就是不为你主持公道，说明你已经无足轻重了，不重要了。

2、你做什么都不对 你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。

3、让你脱离核心的工作。这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。

4、不再给你安排额外的任务 领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。

5、只给重压，不让你上位。怎么判断领导是利用你还是重用你呢？他肯定是不会不告诉你的，甚至他还会给你打鸡血、灌鸡汤，让你拼命为他卖命，还让你看不出他是在忽悠你。

职场新人做好这几点,不提拔你都不行

1、了解公司文化和价值观：首先要了解公司的文化和价值观，这有助于你更好地融入公司。可以通过看公司网站、参与公司活动和与同事交流等方式来了解公司文化和价值观。同时，对于团队的工作风格需要有一定的观察和了解。积极学习：入职初期，要尽快学习公司的业务和流程，以及相关的产品和服务。

2、首先，新进入职场，不管过去如何厉害，都要跟过去告别，放低姿态，没有人会愿意带一个趾高气昂的新人，还有不懂就问，不要闷声做事，一旦做错了，就是涉及到公司损失或者利益的问题，这是很严重的问题，所以不懂就要及时开口请教。

3、如果在体制内，想要得到提拔，不仅要看自己的资历、学历、人际关系这些个人因素，更多时候我们是被选择的一方，组织会从更多方面考量你是不是适合被提拔的人、你的竞争对手是不是比你的背景更强大等这些非人为因素，所以这种情况你要用更开放的心态，用得之我幸失之我命，这种无为心态来看待这件事。

4、不要太多嘴 不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。努力学习，尽早能独立上手完成工作 大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。