在职场当中,面对工作量的不公平分配,如何保持平和心态?

1、给自己一个空间，静静思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。属于自己的东西一定要去努力争取。

2、面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。调整自我、放松自我 很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。

3、可以进行自我安慰，领导给自己很多工作量，是重视自己的表现，而且每个月还能拿到高额工资，也是回得到其他同事羡慕的。

4、由于处于被动，不为人知；由于处于被动，心态失衡。

5、分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！主动承担工作，你将获得更多机会。主动工作，心态更好。

6、公司里没有一个人是独立存在的，相互共存的，这是共同发展的节奏。面对职场中的不公平现象，要从领导、同事、自己三个角度去思考。职场不公平是常态。职场就是这样。功劳是领导员工。怎么分，公司有自己的规定。只要符合规定，就没有邀功的权利。保持平和的心态，正确对待职场中的不公平。

解决当前分配不公的措施有哪些

1、如果是集体土地补偿款分配不公的，被征收人与征收人双方可以就分配争议进行合理范围内的协商沟通，沟通未果可以向有关部门申请裁决。认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起诉解决。

2、法律分析：（1）生活有特殊困难，没有劳动能力的继承人，在分配遗产时应当照顾好他们。（2）承担主要扶养义务的继承人或者与继承人同住的继承人，在分配遗产时可以分更多的分。（3）有扶养能力和扶养条件的继承人不履行扶养义务的，不得减分。（4）也可以在继承人之间协商后进行不平等分配。

3、两个重要举措：②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重。着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。③再分配更加注重公平。加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。

4、另外，垄断行业收入畸高，国有企业的垄断行业，一直以来依靠其在国内市场的垄断地位而获取高额利润，因此要加快垄断行业改革步伐，放宽准入门槛，引入竞争。同时，需要指出的是，尽管垄断行业利润虽高，但行业内的普通员工并未因此而得到与其贡献相匹配的报酬。要解决以上二个问题，重点应放在一次分配改革上。

在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?

第二种欲望，则是将自己提高到和他人相同的水平。你说领导偏爱某些下属，那是你在嫉妒，因为讨不来领导欢心得不到领导偏爱，所以内心骚动。要么，就放宽心，直面你所谓的不公平现象 要么，就聪明点，也加入到讨领导欢心的队伍中去我们处于一个世俗社会，老实人容易被欺负。投机取巧、速成，是社会主流。

职场中，该如何面对不公平的工作量和资源分配？可以跟老板提吗？我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。

他们其实明白问题在哪里，但由于本身的性格问题，自落圈套.如果闲人没有直接影响你的利益，可以不多管这样的人进公司，公司支付工资。如果没有损害你的利益，大可不必纠结看不惯。生存技巧之一睁一眼闭一眼。有时候，管闲事太多，容易引火上身。职场中，多一个朋友好过多一个敌人。