我所在的公司禁止公司内部员工恋爱,结婚,请问这是不是违法的?我该如何...

很多人企图用婚姻来获得更大利益，这本身就是违法道德的，同时也不利于社会的发展。整个社会需要向前更好发展，所以对于婚姻也会有所限制。不过，对于尝试过婚姻或还没结婚的人来说，更多还是缺乏勇气。

由于自己频繁出问题，领导会问及是不是恋爱了，所以大意了。有些领导，他们在处理方式的时候，不会直接指出你的问题，因为担心你的自尊心受损，记恨他，或是因他的批评而影响工作。而对单身员工来说，“你是不是恋爱了？”显然是一个比较合理的问法。

只不过有些人在明知道国家法律的底线在哪里的情况下，依旧会选择触犯国家法律，只不过这些从事性交易的男女，都会选择用男女朋友的关系，掩盖自己违法犯罪的事实，所以这就是为什么宾馆这种地方，会有警察查房的情况出现。

公司可以规定我三年内不准结婚吗

1、不合法，《中华人民共和国宪法》第49条：第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。禁止破坏婚姻自由。结婚生子是一个人最基本的权利，是宪法权利，就算是国家也不能随便剥夺，更不用说一个小小的公司了。

2、合同内能不能规定员工3年内不能结婚，以劳动合同条款的形式进行限制都是不合法的，至少应该说是没有效力的。结婚、怀孕等都是公民的基本人身权利，只要权利人自身愿意，任何人或机构不能以任何理由、条件来限制、干涉。

3、不合法。婚姻自由是每个公民都享有的权利，不受到公司的合同约定限制，都是你个人的选择，所以是否遵从也是你个人的权利和自由，这种提示没有一点约束意义。

4、当时领导的要求是：你工作3年内不能结婚，5年内不可以生小孩。当时年轻气盛，一心想工作，就毫不犹豫的答应了（虽然现在也没有）。

5、不准员工结婚是违法的。公民有婚姻自由，是否结婚，与何是结婚是个人自由，公司无权干涉。不准员工请假也是违法的。员工在符合条件的情况下，可以请休事假、病假。同时还根据法律规定，自动享受带薪年休假、产假、法定节假日等权利。

6、在劳动合同中约定，合同期内不能结婚是违法的。因为宪法规定，结婚自由，任何人、任何单位不得干涉。

您的公司或单位里内部可以谈恋爱吗?!

1、这些后果不仅会对公司造成损失，也会影响员工的职业发展和形象。因此，员工在恋爱时必须慎重，不要将自己的个人问题牵扯进公司业务。总结来说，员工之间谈恋爱没有明确的法律规定禁止，但是公司会从制度、形象和管理角度进行限制。

2、【长鹿生观点】：最好不要谈！告诉你一个真实的例子。我们单位的小伙张帅和美女倩倩谈恋爱，已经到了谈婚论嫁的程度。可是，在商讨彩礼环节时，双方家长产生严重分歧。女方倩倩想要20万，男方张帅只愿意拿10万彩礼。倩倩父母对于彩礼的态度是，少一分都不行，而张帅的爸爸妈妈则是多一分也不给。

3、有些公司是不允许的，甚至明文规定不可以。即便是没有类似规定的公司，最好还是避免发生办公室恋情。

4、第一，不允许内部员工谈恋爱的公司，如果遇到员工谈恋爱，有可能是两个人同时开除。在很多的公司因为内部员工谈恋爱的原因，有时候因为感情上的问题闹得不可开交，进而影响到了工作的正常进行，所以一些公司就干脆不给员工谈恋爱了，如果非要在一起就只能两个人一起辞职了。

同一公司内的员工不准结婚,这规定是否违法?

如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。

用人单位对夫妻关系和亲属关系可能影响利益的回避原则有顾虑的，可以在劳动合同中约定，同一部门或者直接下属的职工之间不存在夫妻关系或者亲属关系。而且一旦这种关系存在，公司有权调整员工的职位。法律分析公司不允许同事搞同事恋不能称之为违法，只能说是不合理或不尽人情。

公司也是为了同事关系着想吧，不排除有些人就是为了宴请，而让别人随份子。

社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额，大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。但是你知道吗？公司里其实有很多人员根本不用为其缴纳社保！ 返聘退休人员。