腾讯超30岁员工占近六成,员工年流失率12.37%,这背后有哪些原因?_百度...

这是因为腾讯的企业文化没有做到非常优秀，对于员工的吸引力不够，很多员工进入腾讯以后，都是希望在这个公司拥有一定的工作经验之后，再跳槽到其他的公司，而且腾讯给员工的福利也没有很大，所以导致这些员工对公司的忠诚度不够。

这里面分成稳定业务线和不稳定业务线，稳定业务线（包括广告，游戏等领域）老员工较多，但是业务不增长，就不太招人，容易生产老白兔，容易给大厂年轻社达产生 30+ 都不会被开除的行业错觉。

且外，对一线员工工作指导的缺失也会导致一线员工流失的因素。企业无法对员工工作进行指导，让员工在自身工作中找不出所存在的问题，最终也不会进步。不重视人文关怀，某种意义上来讲也是对员工本身的不尊重、不爱护。人文关怀的确实会导致员工和企业之间无法形成共同的价值取向，也无法给企业带来更高的价值。

从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成员工流失的主要原因之一。我们看到有些企业的薪酬福利还比同类企业高，但却仍有较高的员工流失率，主要原因在于管理者仍然把员工看做“经济人”，认为你劳动，我付酬，公平合理，除此之外，都与我无关。

当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。