入职培训有没有工资

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

入职前培训有工资。知识拓展：入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。

法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

没有。在培训期间，员工还没有正式进入铁路局开始工作，不能算作正式员工，因此没有工资。在西安铁路局入职培训期间，员工需要学习铁路安全知识、铁路设备操作、铁路线路维护和应急处置等方面的内容，以适应企业的工作环境和要求。

员工在入职培训期间有工资吗

企业培训和学术培训 企业培训，尤其是那些针对新员工的培训，通常会提供工资。这是因为这种培训是员工入职过程的一部分。然而，学术培训，如研究生或博士生培训，可能只提供奖学金或津贴，而不是工资。

员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

培训期没有工资合法吗

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。

培训期间的工资应当与正常工作是一样的（但奖金就没了，一般公司奖金是和绩效挂勾的，培训期间你没有产出就没绩效，也就没有奖金了），但是，如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话，那公司就可以不用发了。

并且中级会计师是职业属性，只要是财务行业，均认可。 这样的培训，一般可以认为是免费培训，抵消薪资（外面报个中级财务的培训班，费用也不少的。）2是违法类的情形，主要是熟悉本企业的规章制度，培训业务流程，系统操作等，离开本企业，基本没有用，并不会带来同行对该培训的认可。