员工有权知道自己的工资吗

1、法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

2、法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。

3、员工有权知道自己的工资明细。根据工资支付条例的规定，用人单位在支付工资时，应该同时向劳动者提供一份工资清单。如果公司拒不提供真实工资清单的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

4、法律分析：无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

1、它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。

2、如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析： 老板咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。

3、年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

4、总的来说，小编认为在部门奖金分配的时候，按劳分配是一个非常合理的方式，如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的，但是80%的这个比例确实是有一些太高了，如果领导这样做的话，很有可能就会让员工离心。

员工对工资有异议不签工资单是否合规合法?

1、公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

2、按说不合理，账目也不合规。一般情况，金额对上都不会和公司理会这些。现在是法制社会，有意识提高自己法律意识，举起法律武器保护自己。

3、法律分析：不合法，根据我国相关法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。

讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?

1、不过，也有一些人表示，工资不能讨论，这是个人隐私。 就此，北京市京师律师事务所合伙人、律师李宝莲认为，目前我国法律中并无明文规定禁止或限制用人单位实施薪酬保密制度。

2、试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被彻底禁止的。

3、为什么某些企业很忌讳同事们相互谈工资呢？肯定有人会说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。

4、再者如果工资和劳动直接挂钩，那么交流工资我觉得会以别人为标尺去衡量自己工作的多少与不足，提升自己以获得更多收入，这么来看也不是不可以。

5、建立信任：公司可以通过建立信任关系来打破员工之间关于薪资的沉默。例如，领导可以与员工进行定期交流，让他们感到自己被重视和信任。总之，在职场中把工资当做不可说的秘密并不是一个好的现象。

6、对于企业来说，工资保密是解决员工攀比、稳定员工情绪的良好途径。防止薪资向外泄露。如果每个人只知道自己的工资而不知道其他人的工资，就算泄露给同行知道，那也只泄露一个岗位的工资。

夫妻双方每月取得的工资薪金对方有没有知情权?

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。即我国实行的是夫妻财产制，夫妻对共同财产，有平等的处理权。

夫妻能够结婚本来就是建立在互信基础上的，知情权是要有的，但是没有必要事无巨细样样都要知道。如果是到了这样一步，已经没有相互信任了，婚姻也就危险了。

如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。