为什么有的公司不爱招行业新人?

结果就是，无论是公司的老员工，还是以应届生为代表的新入职员工，都觉得挺难受，特别是对入职不久的新人来说。国内企业习惯于招尽可能少的人干尽可能多的事，不会愿意付出少量额外的成本，雇佣更多的劳动者干活儿。

公司储备人才 这个时候招聘，可能是因为公司战略上需要。比如说可能会新建工厂，到时候会面临一批用工。怕新人不能胜任，于是提前很长一段时间就招聘，慢慢培养，项目正式实施以后，有人可用。

很多公司不喜欢招女员工的原因如下：Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。

有些公司很多年了，业务稳定，也不需要招人。所以多年过去，以前的员工都不年轻了，也不需要新人。

企业其实是很喜欢这类新员工的。但问题是这类员工又颇具眼光的谋略。

因为有些公司会认为，从事金融行业的人对公司财务数据很敏感，容易对公司财务了如指掌。所以有些公司不愿意招金融行业的人。