hr背调会问什么问题

1、背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

2、通常，HR会要求签署一份同意书，允许公司对其进行背景调查。这是面试公司了解求职者过去工作情况的的关键参考。例如，通过猎聘机构推荐的候选人，猎聘机构通常会对推荐人的工作情况进行背调。

3、候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。

4、身份信息、学历学位、不良记录、金融违规等。背调它是保证招聘质量的重要手段之一。