小工厂不签劳动合同怎么告他

在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

法律分析：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。

我在厂里干了十年,厂里没有合同,没有交任何保险,我该怎么办?

1、在厂里工作10年，虽没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，企业理应补缴劳动保险。就养老保险来说，如果在厂里工作之前也没有参加工作，那以您现身条件，就是再过2年满60周岁，缴费年限也不足15年。

2、劳动合同法规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

3、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。

4、您可以同单位协商或将情况向劳动保障部门反映，争取应有的利益保障。如果没有购买社保，退休金就没有。您说已有50岁，可以在户籍地购买城镇居民社会养老、医疗保险，请您到当地劳动保障局咨询具体办理手续。

小厂没有劳动合同可以随时走人吗?

1、问题：可以解除劳动关系。除了全部工资外，还可以要求支付未签合同的双倍工资赔偿。你可以随时解除。建议：保留证据。在该厂工作的认证、物证。因对方未签合同，你可以随时要求解除劳动合同。

2、如果没有签订书面劳动合同的话，你可以随时走并且你还享有以下的权利：1，要求办理离职手续并结清工资。2，要求赔偿金。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

4、没签劳动合同的情况下，老板不可以随便开除人。根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。

5、律师解答 可以。律师解析 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来： 转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。

6、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

在工厂上班没签合同怎么办

用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者到用人单位工作的时候，一定要与用人单位签订劳动合同。求职者应要求公司补签合同。

没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在公司没签劳动合同有什么后果

法律分析：对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。

法律分析：按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。

法律分析：不签订劳动合同的法律后果如下：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。

法律分析：影响有二：（一）公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：不签劳动合同的后果是：双倍工资的惩罚。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。被迫签订无固定期限劳动合同。